Nachtarbeid vanaf 1 juni 2026: gevolgen voor schoonmaak in Limburg

Het algemeen verbod op nachtarbeid in België verdwijnt op 1 juni 2026. Een historische wijziging in het Belgisch arbeidsrecht — met concrete gevolgen voor de schoonmaaksector, kantoorhuurders en facility managers in Limburg. In deze gids leggen we uit wat er juridisch verandert, hoe de nachtpremies in PC 121 evolueren en wat het praktisch betekent voor jouw schoonmaakcontract in Hasselt, Genk, Lommel of Sint-Truiden.

Wat verandert er op 1 juni 2026?

Vanaf 1 juni 2026 mogen werknemers in België werken tussen 20u en 6u, terwijl dit tot nu toe in principe verboden was. Het algemeen verbod op nachtarbeid wordt opgeheven. Nachtarbeid blijft gedefinieerd als arbeid gepresteerd tussen 20u en 6u, maar het verbod zelf verdwijnt.

De wet werd op 30 april 2026 goedgekeurd in het parlement en moet nog gepubliceerd worden in het Belgisch Staatsblad. Voor schoonmaakbedrijven en hun klanten heeft dit een directe en praktische impact — zowel op de uurplanning als op de loonkosten. Volg de evoluties op via je sociaal secretariaat.

Waarom is dit belangrijk voor de schoonmaaksector?

Schoonmaak is bij uitstek een sector die buiten de kantooruren werkt. Poetsen voor 8u of na 18u is de norm, niet de uitzondering. Tot 1 juni 2026 opereerden veel schoonmaakbedrijven in een juridische grijszone voor avond- en nachtprestaties. Die onduidelijkheid verdwijnt nu.

Voor sectoren waar nachtarbeid vandaag al wettelijk is toegestaan, zoals gezondheidszorg of horeca, blijven de bestaande regels volledig van kracht. Voor de schoonmaaksector onder PC 121 betekent de nieuwe wet vooral een vereenvoudiging en verduidelijking van de regelgeving.

De nieuwe definitie van nachtarbeid: 20u–6u of 23u–6u?

Algemene regel (ook voor PC 121 schoonmaak)

Nachtarbeid blijft gedefinieerd als arbeid tussen 20u en 6u. Voor schoonmaakbedrijven die buiten de distributiesector werken — kantoorschoonmaak, industriële reiniging, zorginstellingen — geldt deze definitie.

Uitzondering voor distributie en e-commerce

Voor 14 sectoren geldt een afwijkende definitie van nachtarbeid: arbeid tussen 23u en 6u. Dit zijn voornamelijk distributie, handel en e-commerce — niet de klassieke schoonmaaksector.

Wat betekent dit voor nachtpremies in de schoonmaak?

De nachtpremies blijven bestaan. De sectorale nachtpremie in PC 121 bedraagt €3,0320 per uur voor prestaties tussen 22u en 6u (plus de 2 uur ervoor of erna). Voor werknemers van categorie 8 bedraagt deze €3,6835 per uur. Deze bedragen zijn vastgelegd via sectorale cao en gelden vanaf 1 juli 2025 — significant hoger dan het wettelijk minimum (cao nr. 49).

Voor bestaande werknemers

Werknemers die vóór 1 juni 2026 al 's nachts tewerkgesteld waren, behouden hun koopkracht. Bestaande premies en voordelen voor nachtwerk blijven onveranderd gelden voor prestaties tussen 20u en 6u.

Voor nieuwe werknemers (vanaf 1 juni 2026)

Voor nieuwe werknemers die starten vanaf of na 1 juni 2026 zijn de bestaande premies enkel nog verschuldigd voor prestaties binnen de nieuwe definitie van nachtarbeid. In de distributiesector betekent dit: premieplicht vanaf 23u in plaats van 20u. Uitzendkrachten die tussen 1 juni 2025 en 31 mei 2026 bij dezelfde werkgever werkten, worden beschouwd als bestaande werknemers.

Hoe voer je als werkgever nachtarbeid in vanaf 1 juni 2026?

Nachtarbeid kan voortaan op twee manieren worden ingevoerd: via een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) afgesloten met alle vakorganisaties die vertegenwoordigd zijn in de vakbondsafvaardiging, of via wijziging van het arbeidsreglement — ook zonder vakbondsafvaardiging.

De arbeidsduurlimieten van 9 uur per dag en 40 uur per week blijven gelden. Werkgevers moeten nachtelijke uurroosters nog altijd opnemen in het arbeidsreglement via een strikte procedure.

Concreet stappenplan voor schoonmaakbedrijven

• Controleer je arbeidsreglement — zijn nachtprestaties (20u–6u) erin opgenomen?
• Raadpleeg je sociaal secretariaat (Acerta, Securex, Liantis of Partena)
• Informeer je werknemers — bestaande werknemers hebben recht op duidelijkheid over hun premieregeling
• Pas je offertes aan — klanten die schoonmaak na 20u vragen, moeten correct geïnformeerd worden over de loonkost

Praktische impact voor bedrijven in Limburg

Kantoren en KMO's

Schoonmaak na 20u of vroeg in de ochtend voor 6u was altijd al gangbaar in Limburg. De nieuwe wet geeft schoonmaakbedrijven meer flexibiliteit om dit formeel in te plannen. Voor klanten betekent dit potentieel meer keuze in planningsvensters — maar ook eerlijke transparantie over de nachtpremiekost.

Industriële sites in Genk en Beringen

Op industriële sites met ploegendiensten is schoonmaak tijdens de nacht al decennia de norm. De bestaande uitzonderingen op basis van de Arbeidswet of een koninklijk besluit zijn vanaf 1 juni 2026 zonder voorwerp en worden geschrapt. Dit vereenvoudigt de juridische basis voor bestaande nachtcontracten.

Zorginstellingen in Limburg

Voor sectoren waar nachtarbeid vandaag al wettelijk is toegestaan, zoals de gezondheidszorg, blijven de bestaande regels volledig van kracht. Woonzorgcentra en ziekenhuizen ondervinden geen wijziging in hun schoonmaakcontracten.

Wat verandert er NIET?

• Nachtarbeid is niet plots gratis — de premieverplichting blijft bestaan
• PC 121 barema's wijzigen niet — de loonschalen in de schoonmaaksector blijven van kracht
• BTW-verlegging blijft — schoonmaakfacturen voor BTW-plichtige bedrijven blijven onder het stelsel van werken in onroerende staat vallen (artikel 20 KB nr. 1)
• Arbeidsduur blijft beperkt — maximaal 9u per dag en 40u per week
• Voor minderjarigen blijft nachtarbeid verboden

Vraag 3 gratis offertes aan

Heb je vragen over hoe de nieuwe nachtarbeidswetgeving jouw schoonmaakcontract in Limburg beïnvloedt? Via SchoonmaakLimburg ontvang je gratis en vrijblijvend 3 offertes van lokale schoonmaakbedrijven die de nieuwe regelgeving correct toepassen.

Conclusie

De hervorming van de nachtarbeidswetgeving op 1 juni 2026 is een van de grootste wijzigingen in het Belgisch arbeidsrecht in decennia. Voor de schoonmaaksector in Limburg betekent dit vooral meer juridische duidelijkheid en een vereenvoudigde procedure. De premies blijven, de kwaliteitsvereisten blijven, en de bescherming van werknemers blijft. Wat verdwijnt is de juridische complexiteit.

Bronnen: Liantis, Acerta, Securex, BDO, Legal News (Partena), ZigZagHR — geraadpleegd mei 2026.